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1983年1月18日,他带着棉被袋和简单的行李,一个人坐着火车前来深圳走马上任,出任市劳动局局长。

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  资金缺乏,是留学生回国创业最大的“拦路虎”。,1982年7月,在总结试点经验的基础上,深圳市把新招工人实行劳动合同制度范围扩大到国营、集体所有制企业、政府机关和事业单位,同时赋予企业用工自主权,取消内招,实行公开招考,择优录用。,经认定的A类、B类、C类人才,分别给予150万元、100万元、80万元奖励补贴。,随着越来越多的游客前来观光,严重的旅游垃圾污染也相伴而来。,  来自深圳市有关部门的最新数据显示:自十六大以来的这5年,深圳“海归”人员以每年千人以上的增长速度稳步“扩军”,留学人员已近万人大关。
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粤媒:恒大数据好但未遭受考验四大难题定亚冠走向04-23

  据人社局相关数据显示,今年上半年,深圳市共引进海外高层次人才300名,包括A类19名、B类37名、C类244名。

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“要吸引人才、留住人才,仅有诚意远远不够,还需要有机制、有政策、有平台”,深圳市委组织部副部长、市人事局局长王敏一句话,似乎已经精辟解题。

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  张文超即着手调研起草《深圳市实行劳动合同制暂行办法》,由市政府颁布实施,确立了劳动合同制度的改革方向。

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此外,高层次人才可享创业资助、创业场租补贴、项目研发资助、成果转化资助、团队资助、政策配套、引导社会资金进行扶持等创新创业资助扶持,以及居留和出入境便利、子女入学等配套政策。

昔日火箭问题新秀宣布转战格斗界目标UFC冠军04-23

1984年前后,深圳经济特区建设发展迅速,各企事业和基建单位用工逐渐增多,单靠国家调配招职工已经不能满足需要。

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为留学人员提供“第一桶金”,正是深圳吸引“海归”人才的政策创新之举。
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